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公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献,鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续性发展,同时共享企业发展所带来的成果。公司薪酬包括:

1、岗位工资:包括岗位职级工资、岗位能级工资。

1)岗位职级工资:根据岗位影响、沟通、创新、知识等评价要素进行评估确定。

2)岗位能级工资:根据岗位任职能力评价要素对员工任职能力评价确定。

2、奖金:绩效奖金、项目奖金、销售提成、年终绩效奖金和其它奖金项目。

3、津贴/补贴:包括、技能津贴、岗位津贴、高温补贴、学历津贴等。

4、福利:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、餐费补助、通信补助、年度体检、旅游、国家传统节假日福利等。除国家强制要求的法定福利外,其它福利项目将依据公司发展赢利情况进行调整。